Många tänker att ens arbetsgivare inte har något att göra med hur mycket man dricker. Nej, inte så länge det inte ställer till konsekvenser i jobbet för dig själv och andra. Samtidigt är det varannan som har misstänkt att en arbetskamrat dricker för mycket och det kan ta flera år innan de får hjälp.
Alkohol är globalt sett den största riskfaktorn för ohälsa och för tidig död i åldern 25 till 59 år – alltså personer i arbetsför ålder. Förutom personliga tragedier så orsakar alkoholproblem mindre produktivitet, sjukfrånvaro och negativ inverkan på medarbetares produktivitet.
I veckan var jag på ett halvdags seminarium med Systembolaget i Umeå på temat Alkohol och arbetsliv utifrån deras senaste forskningsrapport med samma namn. Det var knökfullt. Många från HR-avdelningar var där men även chefer och andra med intresse för frågan.
Det var många namnkunniga föreläsare på plats som Hans Jungland, försäljningschef på Systembolaget, Ulric Hermansson, alkoholforskare, Ulrika Skogland, föreläsare och nykter alkoholist, Karin Hagman, vd för IQ-initiativet, Magnus Nyqvist, Alna samt Clara Leandersson, Ramboll.
Få vågar agera vid alkoholproblem
Trots att hela 50 procent har misstänkt att de har en arbetskamrat som dricker för mycket, så är det få som vågar agera och prata med chefen.
– Vinsterna är många när en arbetsgivare hanterar en medarbetares alkoholproblem. Riskerna för arbetsplatsolyckor och alkoholrelaterade skador minskar, personalen får bättre hälsa och sannolikt påverkas sjukfrånvaron, säger alkoholforskaren Ulric Hermansson från Karolinska institutet och Riddargatan 1.
Tre utmaningar med medarbetare med alkoholproblem:
1. Insatsen kommer för sent – det kan ta upptill 20 år innan en arbetsgivare tar tag i en medarbetares alkoholproblem. Då kan personens arbetskompisar misstänkt och flaggat för problemet långt tidigare.
2. Frågan är för känslig. Att prata om alkohol känns för privat, man vill inte lägga sig i.
3. Synen på alkoholberoende är förlegad. Vilken alkoholkultur finns på arbetsplatsen, finns det en alkoholpolicy?
– Det händer saker i våra liv som får oss att sluta dricka. Vi förändrar våra våra vanor utifrån små signaler ibland. Vi inser till exempel att det inte funkar att vara bakis med småbarn. Vi ändrar oss utifrån frågan: Hur har du det med dina alkoholvanor? Det får oss att tänka efter, säger Ulric Hermansson.
Tecken att vara vaksam på:
Störd funktion i arbetet:
- Sämre arbetsprestation
- Fel och slarv
- Koncentrationssvårigheter /låg uthållighet
- Olycksfall och tillbud
Sjunkande arbetsmoral/sämre pliktkänsla:
- Tänjer på flex, ofta minussaldo
- Går hem tidigare
- Förlänger pauser
- Semester och ledigheter söks i efterskott
- Korttidsfrånvaro med ständigt nya anledningar
- Sjukfrånvaro i samband med helger och/eller lön
Labilt beteende
- Upphov till irritation och oro bland kollegor
- Rastlös, osäker, nervös, håglös, nedstämd
- Retlig, sårbar
- Tenderar att isolera sig
- Misstänksam mot andra
Hur man kan hjälpa en medarbetare med alkoholproblem?
Som medarbetare: Prata om din oro med chefen eller HR-avdelningen
Som chef: Ta hjälp av företagsvården och HR-avdelningen. Innan samtal med medarbetare ställ dig frågorna:
- Vilka tydliga konsekvenser finns det?
- Har det något hänt på arbetsplatsen?
- Finns det en oro över medarbetarens beteende och/ eller agerande?
Beställ Systembolagets Alkoholrappoten samt Råd och stöd till chefer – vid misstanke om alkoholproblem hos medabetare här.
—–
Mer om Alkoless:
Gå gärna med i Club Alkoless om du vill träffa fler som är alkoless som jag. Alkoless finns på Instagram också här: http://www.instagram.com/alkoless.se
Prenumerera gärna på Alkoless nyhetsbrev som ges ut på söndagar med tips om kurser, alkoholfritt, porträtt, nyheter med mera.